Αυτοεκτίμηση και αγορά εργασίας

Η αυτοεκτίμηση μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση τείνουν να είναι πιο σίγουροι και θετικοί , χαρακτηριστικά, τα οποία μπορεί να τους βοηθήσουν σε συνεντεύξεις εύρεσης εργασίας και στη δημιουργία κύκλου και δικτύωσης. Επιπλέον, είναι πιο πιθανό να δεχθούν νέες προκλήσεις και να αποκτήσουν νέες δεξιότητες. Τα στοιχεία αυτά καθιστούν τα άτομα με αυτοεκτίμηση πιο ελκυστικά στους εργοδότες.

Από την άλλη πλευρά, τα άτομα με χαμηλή αυτοεκτίμηση μπορεί να παλεύουν με την αυτοαμφισβήτηση και την ανασφάλεια, κάτι που μπορεί να εμποδίσει την ικανότητά τους να παρουσιάζονται με σιγουριά και θετικότητα προς τον εαυτό τους και να επιδιώκουν νέες ευκαιρίες. Μπορεί, επίσης, να είναι πιο επιρρεπείς στο να τα παρατάνε, όταν αντιμετωπίζουν εμπόδια, τα οποία μπορεί να περιορίσουν την επαγγελματική τους ανάπτυξη.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η αυτοεκτίμηση δεν είναι ο μόνος παράγοντας που επηρεάζει την απασχολησιμότητα. Άλλοι παράγοντες, όπως η εκπαίδευση, η εμπειρία και η δικτύωση, παίζουν, επίσης, ρόλο στην ικανότητα ενός ατόμου να βρει και να διατηρήσει εργασία. Ωστόσο, η ύπαρξη υγιούς αυτοεκτίμησης μπορεί σίγουρα να δώσει στους αναζητούντες εργασία μια ώθηση στην αναζήτηση εργασίας και να τους βοηθήσει να επιτύχουν στον εργασιακό χώρο.

(Barrick et al.,1991)

Μερικοί ακόμη τρόποι με τους οποίους η αυτοεκτίμηση μπορεί να επηρεάσει την απασχολησιμότητα:

• Δικτύωση: Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση τείνουν να είναι πιο εξωστρεφή και με αυτοπεποίθηση σε κοινωνικές καταστάσεις, κάτι που μπορεί να τους βοηθήσει να δημιουργήσουν ισχυρά δίκτυα και συνδέσεις στον κλάδο τους. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερες ευκαιρίες εργασίας και επαγγελματική εξέλιξη.

• Επικοινωνιακές ικανότητες: Η αυτοεκτίμηση, μπορεί να επηρεάσει το πόσο καλά επικοινωνούν τα άτομα με άλλους, συμπεριλαμβανομένων των συναδέλφων, των διευθυντών και των πελατών. Όταν οι άνθρωποι έχουν υψηλή αυτοεκτίμηση, είναι πιο πιθανό να εκφραστούν ξεκάθαρα και δυναμικά, κάτι που μπορεί να τους βοηθήσει να ξεχωρίσουν στο χώρο εργασίας.

• Ανθεκτικότητα: Η αυτοεκτίμηση μπορεί, επίσης, να επηρεάσει την ικανότητα ενός ατόμου να αναπηδήσει από αναποδιές και αποτυχίες. Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση είναι, συχνά, πιο ανθεκτικά και καλύτερα εξοπλισμένα για να χειριστούν προκλήσεις και εμπόδια στην καριέρα τους. (Judge et al., 2001)

• Λήψη αποφάσεων: Η αυτοεκτίμηση μπορεί να επηρεάσει το πόσο σίγουροι είναι τα άτομα για τις ικανότητές τους στη λήψη αποφάσεων. Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση είναι πιο πιθανό να εμπιστευτούν το ένστικτό τους και να πάρουν τολμηρές αποφάσεις, κάτι, που μπορεί να οδηγήσει σε επιτυχία σταδιοδρομίας. (Brown et al., 1988).

• Προσωπική επωνυμία: Τέλος, η αυτοεκτίμηση μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο τα άτομα παρουσιάζουν τον εαυτό τους και την προσωπική τους επωνυμία. Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση είναι συχνά πιο άνετα να επιδεικνύουν τις δυνάμεις και τα επιτεύγματά τους, κάτι που μπορεί να τους βοηθήσει να χτίσουν μια θετική φήμη στον κλάδο τους. (Hmieleski & Carr, 2008)

• Ηγεσία: Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση είναι συχνά πιο άνετα να αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους και ευθύνες στο χώρο εργασίας. Μπορεί να είναι πιο σίγουροι για την ικανότητά τους να καθοδηγούν και να παρακινούν τους άλλους, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και πρόοδο.

• Δημιουργικότητα: Η αυτοεκτίμηση συμβάλλει στην ικανότητα ενός ατόμου να σκέφτεται δημιουργικά και να δημιουργεί νέες ιδέες. Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση μπορεί να είναι πιο πρόθυμα να πάρουν ρίσκα και να σκεφτούν έξω από το κουτί, κάτι που μπορεί να είναι πολύτιμο σε δημιουργικούς τομείς ή όταν αναπτύσσουν καινοτόμες λύσεις σε προβλήματα (Tierney et al., 1999).

• Προσαρμοστικότητα: Όταν αντιμετωπίζουν αλλαγές ή αβεβαιότητα στο χώρο εργασίας, τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση μπορεί να είναι καλύτερα σε θέση να προσαρμοστούν και να ευδοκιμήσουν. Μπορεί να είναι πιο ανοιχτοί στην εκμάθηση νέων δεξιοτήτων και στην ανάληψη νέων προκλήσεων, οι οποίες μπορούν να τους βοηθήσουν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί σε μια ταχέως εξελισσόμενη αγορά εργασίας.

• Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Η αυτοεκτίμηση επηρεάζει την ικανότητα ενός ατόμου να διατηρεί μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση μπορεί να οριοθετούνται με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και να δίνουν προτεραιότητα στην αυτοφροντίδα, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη συνολική ευημερία και ικανοποίηση από την εργασία. (Treadway et al., 2005)

• Διαπραγμάτευση μισθού: Τέλος, η αυτοεκτίμηση μπορεί να επηρεάσει την προθυμία και την ικανότητα ενός ατόμου να διαπραγματευτεί τον μισθό και τα οφέλη του. Τα άτομα με υψηλή αυτοεκτίμηση νιώθουν πιο άνετα να συνηγορούν υπέρ του εαυτού τους και να ζητήσουν αυτό, που τους αξίζει, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερες αποζημιώσεις και πακέτα παροχών (Judge et al., 2003).